Громадська організація «Асоціація фармацевтів України» звернулася до Міністерства охорони здоров’я України з проханням роз’яснити окремі питання проходження безперервного професійного розвитку та атестації фармацевтичних працівників.
Питання виникли у зв’язку із застосуванням нового Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ України від 16 квітня 2025 року № 650. Документ визначає, зокрема, поняття професійної кваліфікації, механізм нарахування балів безперервного професійного розвитку та порядок подання документів для чергової атестації.
Відповідно до Порядку під час атестації працівник подає за місцем роботи особисті освітні портфоліо з результатами БПР за кожен рік атестаційного періоду, у тому числі за попереднім місцем роботи. Водночас на практиці виникає низка питань щодо ситуацій, коли фармацевтичний працівник звільняється або певний час не працює за професією. Зокрема, потребує уточнення механізм зберігання та передачі особистого освітнього портфоліо після припинення трудових відносин, а також порядок проходження та обліку БПР у період, коли фахівець тимчасово не здійснює професійну діяльність.
Тому АФУ звернулася до МОЗ із проханням надати офіційне роз’яснення щодо таких питань:
чи зобов’язаний роботодавець після звільнення передати працівнику електронну копію його особистого освітнього портфоліо, зокрема підписаного кваліфікованим електронним підписом;
як працівнику забезпечити облік, документальне підтвердження результатів БПР та подання портфоліо новому роботодавцю під час наступної атестації;
чи потрібно продовжувати проходити БПР фахівцю, який має фармацевтичну професійну кваліфікацію, але тимчасово не працює за відповідною професією;
чи будуть зараховані результати БПР, отримані протягом такої перерви, після повернення до професійної діяльності.
Окремо Асоціація просить МОЗ повідомити, який порядок має застосовуватися, якщо зазначені ситуації прямо не врегульовані чинними нормативно-правовими актами, та чи планується їх нормативне врегулювання.
Питання має практичне значення для фармацевтичних працівників, які змінюють місце роботи, роблять перерву у професійній діяльності або повертаються до професії після такої перерви. Водночас Положення про систему БПР визначає особисте освітнє портфоліо як сукупність відомостей про персональні досягнення та здобуту освіту в процесі професійного розвитку.